破格获聘
蒋继平
在科研上的节节成功，加上我喜好体育，性格开放和随和，又有一身强健的肌肉， 乐于苦干，使我的名气在公司内提升得很快。有的人甚至给我起了一个绰号，“二号人物”。言下之意是，除了公司负责研究的大老板外，我是最关键的人。这种流言对我本人是很不利的。这是因为我没有实权，只有才能，但是我的才能使得公司内的其他科学家们相对来说显得逊色一些， 尤其是我的顶头上司，他是对我既爱又怕。 爱的是我的才能，为他拼命干活；怕的是影响到他的地位。
在公司干了九个月左右，除了为公司解决了三大课题外，我已经对公司的运作情况有了一个基本的了解。我发现，公司内主要骨干们，包括负责研究的一位大老板，各部门的头头，育种科学家，其他研究科学家级别的科研人员都要经常出差，在办公室的时间是有限的。这就在管理上造成了漏洞。
我当时所在的部门大约有十几位雇员。我发现他们中的大多数人在下午三点多钟就离开公司回家了。因而，许多情况下，在下午三点多以后，整个实验室和温室内几乎就我一个人在忙碌。
当然，我是看在眼里，急在心里。但是，我是不受这种潮流影响的。我坚持我的苦干精神和做人原则。
有一天下午五点钟左右，我一个人在一个温室内做实验纪录。因为温室内的温湿度很高，我浑身都是汗水。就在这时，公司主管科研的大老板来到这个温室，他看到我浑身湿成一片在做记录，就走到我的身边，问了我几个有关这个实验的具体问题，叫我明天到他的办公室去进一步讨论。
第二天一早，我就按照他的要求来到他的办公室。我刚坐下，他就说公司要破格聘用我。问我有什么要求。因为我一点儿思想准备都没有， 一时根本答不上来。再加上对美国公司的薪金待遇一无所知， 心里更不知道如何回答是好。
我在犹豫了一下后，告许他我是被我的顶头上司聘来做博士后的，合同期一年， 我打算在合同期完成后就回自己的祖国去。 另外，我向他提出，会不会因为破格聘用我而影响到与我在同一个部门的一位研究员的工作。
他听了我的话后，对我说只要我同意为他的公司工作，那么他可以立即终止公司和我的博士后合同，继而换成正式的雇员合同，给我的职称是一级研究员。至于另一个研究员的工作安排问题，那是他的事，他自然会安排好的，不用我担心。
在这里我顺便给大家简单地介绍一下美国公司的职称简况：（从低到高的顺序）
技术员（Technician I, II, III）, 一般分成三级，一级最低，三级最高，再往上，就进入下一个等级。 这个等级的雇员一般只要有高中文凭就行。
助理研究员（Research Assistant I, II, III）, 与上面的规则一样。但是这个级别的雇员一般需要具有本科学位，或者具有高中学历和至少五年以上的工作经历。
副研究员（Research Associate I, II , ）， 是两级，一级低，二级高，再往上就是研究员级别。这个级别的雇员一般需要硕士学位和博士学位，或者本科学位加上至少五年以上的工作经历。
研究员（Research Scientist I，II.，III）， 也是三级，一级低，三级最高。这个级别的雇员一般都是具有博士学位的人士，或者具有硕士学位加上至少五年的工作经历。
高级研究员（Senior Scientist）， 一般不再分级别。 但是有的公司还会在这个等级上再分梯级制（Ladder level）。
回到正题，我当时听了他的解释后，答应考虑考虑， 但是我没有向他提出任何工资上的条件就离开了他的办公室去做我的试验了。
谁知道，第二天一早来到我的办公室，看到桌子上已经放了一些文件，都是有关正式聘用的合同内容。问了顶头上司后，他告许我是大老板的秘书亲自办的，没有经过他本人，他也不清楚具体的情况。但是，他也告许我，只要我在上面一一签字，那就行了，以后还是跟他认认真真地做试验就行了。
我听了老板的话，觉得在文件上签上几个字又不麻烦，以后要是不想干，任何时候都可以走开，为什么不签呢。所以，我就在这些文件上签了字。就这样，我从一个博士后成为了一个研究员。但是，由于我老实，又没有经验，在转换身份的时候，工资却没有增加。当然，那是我自己的过失，大老板给了我一次机会，我不好意思提出来。 资本家的本性就是越省钱越好。而我自己，只想做试验，对工资待遇不是很在意，而且当时觉得吃得已经比以前好多了。
后来与同行们谈起往事，听了他们说找工作的辛酸事，我在心里想，我真是托神的福，一份如意工作送上门来，尽管工资不高，但是却省去了我很多精力，还是不错的。
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