（一零四）美国对人才的培养和竞争非常重视和激烈
蒋继平
2019年4月22日
美国重视人才是众所周知的事， 可是对重视的程度可能没有足够的信息。 本文非常简要地为各位提供一些有关信息。
首先， 美国对人才的重视是大众化的， 是从青少年开始抓起的。 每个初中生都有机会一展自己在科技设计方面的才能，在初中的某个阶段参与学校的一次科技设计比赛。 在高中阶段， 学校组织各种学生自愿参与各类比赛， 从中发现有特殊才能的学生。
其次， 名牌大学争相从高中生中培养和争夺人才。 他们几乎使尽浑身解数。 首先在应届高中生毕业前夕向高材生发出非常具有吸引力的宣传广告， 其次， 直接到学校与学生交流面试。
然后， 就是开出非常优惠的经济条件。 现在的常青藤大学几乎一样， 无条件地向低收入家庭提供免费入学的优惠。 其他各大名校也紧跟形势， 发出非常具有吸引力的入学条件。 比如说， 位于美国德州休士顿的赖思大学（Rice University)， 最近就给出了令人惊呔的优惠政策。它提出了给家庭年收入低于6万五千的学生全部免费入学的条件， 这个免费不但包括所有学费， 而且还包含生活费（住宿费和餐饮费等）， 给家庭年收入在6万五千到13万美元的学生免除学费的条件， 给家庭年收入在13万以上的学生根据具体情况按比例交一部分学费。 这些优惠政策对绝大多数学生具有非常强大的吸引力， 尤其是对家庭经济不是很富有的学生来说更是如此。
最后， 也是最重要的， 就是在大学生中招聘人才。 一些实力雄厚的私企， 在大学生毕业前夕到各种名牌大学物色优秀人才， 提供非常优惠的薪金待遇。 所以， 通常情况下， 美国最优秀的大学生一般不直接读研， 都被私人大公司提前挖走了。
事实上， 除了大学在人才培养方面做得很出色， 大多数具有一定经营规模和经济实力的私人公司对人才也是非常重视和竞争也是相当激烈的。
说到底， 各行各业的业绩表现主要还是靠人才。在这点上， 美国人看得比较透彻。
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