立足科技职场的一点个人经验和感悟

蒋继平

2013年7月4日

如何在科技职场的激烈竞争中保持自己的优势， 始终受到用人单位的重用，是每个毕业生在选择工作岗位时面临的一大挑战， 也是每个在职科技人员面临的实际问题。 在30多年的科技职场生活中， 我自己总结出了一些经验和感悟， 现在与大家一起分享。

不过， 我这里谈论的是在美国私人企业研发部们的就业经历， 所以， 不一定适合中国的国情。 我在大学毕业后， 被国家分配到中国水稻研究所工作， 那时不要自己找工作，因而， 我对在中国自己找工作一点儿经验都没有。可是， 自从在美国获得博士学位后， 必须自己找工作， 美国的政府和学校一律不顾学生的就业问题， 即使自己的导师也最多只能提供一封推荐信。 因而， 在后来的职业生涯中， 我始终依靠自己的努力来保持自己的竞争力。我是如何做的呢？

第一， 依靠真实本领。 在读博士期间， 我就在当时本专业的顶尖国际期刊之一以第一作者的身份发表了两篇论文， 还获得了洛克菲勒基金会全额奖学金。 所以， 博士毕业时， 有两个地方为我提供了博士后的位子， 而且都没有要求面试和给学术报告。 一个是学校， 一个是企业， 最后我选择了企业。 在企业做博士后时，我凭着真知实学和努力专研的刻苦精神，接而连三地为公司解决了几个科研难题， 因而，半年后， 公司主动提出聘我为正式研究员。几年下来， 我为公司完成了许多课题， 成为公司一个最主要的研究员。 后来， 当我看到公司因为兼并而管理混乱， 前途不妙时，我决定离开公司， 到一个更有前途的大公司（Novartis) 任职， 而公司主管科研的负责人尽力挽留我。 当时还有两家规模较小的公司负责人来找我谈话， 问我是否原意到他们的公司从事研究工作。

第二，团队合作精神。 我学的是植物病理， 在公司主要是配合其他领域的科研人员从事抗性育种。 在工作中， 我要与育种家和从事分子生物学研究的人员一起合作。 因为我是一个主要研究员， 涉及好几个蔬菜品种和好几种重要病害， 而每个蔬菜品种至少有一位育种家， 所以， 我必须同时应对十几个科研人员。 还有， 搞分子生物学的， 在抗性基因的实验中， 必须首先依靠植物病理学家的试验结果出来后， 才能进行分离和确认等后续工作。所以， 我的一些研究， 对其他两个团队的科研进展和产品开发起着至关重要的作用。 在这些合作中， 我的原则和具体做法是尽量满足其他人或者其他团队的要求， 即使牺牲自己的时间， 也一定做好配合工作。 我从来不推托，不抱冤， 尽心尽力，兼顾各方的利益。 由此，在我决定离开公司到另一个公司任职时， 公司的一位育种家（正宗美国白人，德州农工大学博士（Texas A &M University) )甚至跪求（单膝跪地）我继续留下来合作。 在工作场所， 我非常注意上下级和同事之间的人际关系，友善关爱是我的本性。 这样的话， 就有一个十分和谐的工作环境， 因而， 工作起来就显得轻松愉快。

第三， 不计个人得失。 我从来不计较工资待遇。招聘单位给多少， 我都同意， 从来不讨价还价。 我的主要目标是有一个让我发挥才能的场所。 即使在有实实在在的科研成就后， 我也不向公司主动要求提薪晋级。 我一直把物质待遇看得很轻， 而把工作环境看得很重。 我注重的是整个公司的管理模式， 发展前途和人文环境。 在我觉得公司的管理没有方略， 公司的前途不佳的情况下， 我就主动离开，另找前途。 这样做的好处是自己掌握主动性， 是自己解聘公司， 而不是等到公司倒闭， 被迫解聘时再找工作。

凭着这三条待人处事原则， 我在美国私人企业激烈竞争的就业市场占有一席之地， 勉强保住饭碗。

独特思维： 太阳的耀斑可能是陨石撞击的结果

蒋继平

2013年7月3日

太阳的耀斑是太阳系的一大奇观， 也是太阳系的一大事件。耀斑是太阳上一种强烈的、短暂的能量释放过程。从地面光学观测来看，耀斑是太阳表面亮度增强的区域。从X射线和射电辐射观测来看，耀斑是一种噪声爆发。它们一般持续几分钟到几个小时。

大部份耀斑都出現在太阳活躍的區域如黑子附近。耀斑出現後，可以观察到亮度突然增加，射电波、紫外线、X射线流量也会猛增，有时还会发射高能的γ射线和高能带电粒子。小型耀斑比大型耀斑较多出现。

与耀斑有关的光学现象：

• 耀斑前有黑子出现
• 有冲浪现象
• 耀斑区域喷焰
• 发生环状日珥

耀斑所放出的X射線及紫外线可影响地球大气层中的電离层，破坏人类的电磁通讯。因而， 可能会对人类的日常生活造成直接的负面影响。 可是， 人类到目前为止还不知道造成耀斑出现的原因。

我本人根据现有的各种天文学资料， 经过严密的逻辑推理， 认为太阳耀斑很可是陨石撞击太阳的结果。

我的主要依据如下：

• 太阳是太阳系中最大的实体， 它占太阳系总量的99.8%以上， 其他八个星球只占不到0.2% 的成分。 按照牛顿力学的万有引力定理， 进入太阳系的系外天体， 都会受到太阳的引力场影响。 其中99.8% 左右的天体都会被太阳的引力引向太阳一方， 可能导致对太阳本身的撞击。 让我们来看看地球的实际情况， 凡是进入地球引力场的星际天体， 都会受到地球引力的影响， 有的撞向地球。不过， 其中的大多数都被地球的大气层阻挡而在地球的外空烧毁， 而那些到达地球的就形成了陨石坑。 从现有的天文学资料来看， 在太阳系内侧的四个行星， 除了金星外， 其他的三个都有大量的陨石坑， 甚至包括它们的卫星。 既然连月亮这样的小型天体可以遭到大量的陨石撞击， 那么， 那个硕大无比的太阳更可能遭到这样的撞击， 是不是？ 金星没有陨石坑是因为它有一个十分稠密的大气层，这个大气层成了金星的一个天然屏障 ， 几乎使所有进入金星引力场的陨石在这个屏障中烧毁， 从而不可能达到金星的地表。 太阳没有严密的大气层， 所以， 流向太阳的天体不能在太阳外围烧毁。 从数学上来看， 太阳的质量是地球的33万倍。按照万有引力定律， 太阳的引力要比地球至少大33万倍。 假设地球没有大气层的阻挡， 那么， 理论上来说， 有一个陨石撞击地球， 就会有33万个陨石撞击太阳， 对不对？
• 从已经观察到的光学现象来看， 凡是耀斑出现前的几天， 都会有黑子出现。或者说， 耀斑总是出现在太阳的黑子区域。 从这点来看， 我认为这些黑子就是陨石（很大很大的星际物体）。
• 从耀斑的图像来看， 耀斑的部位有冲浪现象。 这好像是我们在一个平静的湖塘中投入一个石子， 激起一片冲浪。这是因为太阳是一个液体结构。
• 耀斑的另一个共同点是， 在耀斑的区域有强烈的喷焰现象， 尤其是四周边缘更是明显。 这也是同样的道理， 我们对湖塘投入一个石子， 必然激起一片水花。
• 耀斑还有环状日珥 。 这个环状日珥 可以更进一步说明撞击的可能性。 这是因为我们投石入河， 必然引发一串涟漪。这些涟漪就是环状日珥。
• 还有， 耀斑发生时， 一般亮度突然增强，然后慢慢地消退。 这个现象也很符合撞击的事实。

这是我第一个首先提出太阳耀斑是陨石撞击的想法。 立此存照， 以备将来科学的验证。

在美国的私企做研发必须出“干货”

蒋继平

2013年7月1日

国内科技界的一些人喜欢用“干货”一词， 我初次看到这个词不懂得其真实意思， 后来慢慢地接触多了， 就领悟到它可能意味着新技术和新产品。 今天我借用这个新鲜的词汇来谈谈在美国私人企业做研发必须具备的要素。

自从1991年底在美国加州大学获得博士学位后， 我就在美国的私人企业做研发， 一开始以博士后的身份加入这个行业， 6个月后， 由于出色的成就， 就被升级成正式研究员。因而， 从1992年7月份开始， 到现在我已经在美国的私企从事21年的研发工作， 从当初的一级研究员到现在的高级研究员， 一共在三个不同的农业公司任过职。

虽然这三个公司的经营规模， 研发重点有所不同， 但是， 我发现他们对待研发人员的要求都是相同的， 那就是负责主要产品或者技术开发的科研人员必须能够在规定时间内完成任务， 对于那些难以完成的课题， 也至少要有一个合理的解释。要不然， 绝对没有讨价还价的余地， 请你走人。 所以， 美国私企的研发部门的人员流动性是很大的。 举一个具体的例子来说， 我的前一任雇主Syngenta Seeds 在本市的一个研究站， 从2005年到现在的八年时间内， 它的主要研究人员， 也就是硕士以上学位， 具有一级研究员正式职称的人， 已经换了一大半。

一般来说， 在美国私企做研发， 你不需要申请研究经费， 你的课题任务是公司领导给你指定的， 你需要的所有仪器设备都由公司负责提供， 要新的设备， 只要是研究需要的， 都可获得公司的批准， 马上可以到位。 所以， 你可以全心身地投入科研活动中。

说到这里， 我特别需要指出的是， 这些公司领导都是内行， 他们对研发进展非常关注， 一般在三个月的时间进行一次小的考核， 检查你的研究进展，如果有问题， 与你一起商讨应对的措施。 然后是半年的考核， 最后是年终的考核。 年终的考核最关键。 这是评定你一年的业绩的考核。 你来年的工资调正，你本年度的奖金， 你来年新的研究任务等等都在年终考核的范围内。

要是你是一位在某个领域的主要研究员 （PI)， 你在年终考核中未能满足或者达到预先合同条款的有关指标， 你的年终奖金就是零， 你来年的工资就不会有多少提升， 问题严重的， 可能获得三个月的留用考察期。 在三个月的考察期后， 如果课题没有新的进展， 请你自动离开。

这是一个很残酷的现实， 但是， 它是合情合理的。 老板雇你是为了他的事业， 他的事业的成败关系到他一家子的生存。换过来说， 要是你自己是老板， 你出钱找人干活， 他拿了你的钱， 却不好好的给你干活， 你会满意吗？

所以， 在美国私企做研发的科研人员必须能够拿得出干货， 否则的话， 遭到解聘是情理之中的事。

鉴于此， 一般来说， 能够在美国私企研发部门长期立足的主要科研人员一定是科技人才， 但是， 他们很可能不适合做教育工作（个人兴趣和表达能力）。所以， 他们绝对不是靠几篇论文来混饭吃的人。

科研天赋大测试：马尾巴的功能是什么？

蒋继平

2013年6月28日

我在前不久发表了[天赋，兴趣和环境条件是搞好科研的三大要素]（1）一文。 我在文章中简明了天赋是搞好科研的一个必备要素， 它是基础， 没有这个基础， 一个人无论如何也搞不好科研。 那么， 天赋是一个很抽象的概念， 如何确定一个人是否具有科研的天赋呢？ 我本人的标准是， 科研的天赋具有下列特征： 1。 丰富的想像力， 2。 敏锐的观察力， 3。 严密的逻辑分析能力。 4。高超的总结归纳技巧。 不过， 这些标准仍然是抽象的， 不能用具体的单位来度量。 鉴于此， 我现在给大家提供一个具体的实例来测定一下你是否具有科研天赋。这个实例就是请你回答马尾巴的功能是什么？

为了使这个测试具有实际意义， 我请各位感兴趣的读者在看到这里时， 自动关闭这个博文， 自己先给出答案， 然后再来看我的博文， 看看你和我的答案是不是一样，，或着比我的更有科学道理， 更有逻辑性， 更有想像力。 要是你的答案比我好的多， 那么， 你必定是一个具有科研天赋的人， 您一定会在科研领域大有作为， 即使现在还没有， 将来一定会有的， 当然你必须付出努力。

我本人的答案是：

1. 美观---这是从艺术方面来看的。 马的尾巴与马的头形成前后对应的架构， 从而在整体上展示匀称。 匀称是美观的一个重要因素。 要是一头马没有尾巴， 那会是什么样子？ 还有， 马尾巴通常都在不断地摆动， 这更加增强了马的美观， 一种动态的美。
2. 防卫---这是从军事角度来看的。 马尾巴是马的一个重要武器或者工具， 是用来驱赶蚊子， 苍蝇和其他昆虫的。 有的时候， 马对欺负它的人也会用尾巴当鞭子来抽打。
3. 遮羞---这是从道德方面来看的。 马尾巴垂下的时候， 正好遮住肛门， 要是雌马， 也正好遮住生殖器。
4. 平衡---这是从物理角度来说的。 马在快速奔跑时， 尾巴总是向后飞扬， 高高地飘起， 与头部保持一致， 使整个身体保持平衡。 要是你观看赛马游戏， 你一定会有这种感觉。 由此我也想到， 激烈竞争是非常不道德的， 马在激烈竞争中就不顾廉耻， 让丑处暴露无遗。 当然， 马是畜生， 没有道德观念， 也没有宗教和信仰。
5. 健康---这是从医学方面来考虑的。 马尾巴不停地摆动， 可以帮助活血，同时也需要消耗一定的能量， 所以， 可以起到减肥的作用。
6. 示爱---这是从社会学方面来说的。 母马在发情时尾巴总是高高地扬起， 不停地挥动， 以引起公马的注意。 还有， 当马匹遇到喜欢的主人时， 也是不断地摇尾拜首， 以示亲热。
7. 工具---这是从政治学和材料学方面来说的。从政治学上说，记得小时候看了一部电影， 电影的名字叫（决裂）， 其中有一个精彩的片断就是一位老师只顾给学生讲“马尾巴的功能”， 而不顾在门外等待他为病马治病的老农。四十多年来， 这个电影情节一直在我的脑海中存留。不过， 今日想来， 这个电影是当时的政府决定终止国家教育的信号弹。 十年文革， 学校停课， 社会大乱。这种结局，是因为“马尾巴的功能”造成的。从材料学上来看， 马尾巴可以用来制造马尾绳， 它非常牢固， 可以用来套马。

写到这里， 我的感想是： 昔日“马尾巴的功能”的故事几乎终止了一代人的教育前程， 今日我的马尾巴的功能的科研天赋测试， 也许可以唤起一代人对科研的兴趣！

（1）http://blog.sciencenet.cn/blog-203132-701395.html

太平洋是“上帝”轰炸出来的

蒋继平

2013年6月21日

亲爱的读者， 当你看到这个题目的时候， 你可能会认为我是在宣扬宗教， 或者认为我是在胡说八道， 甚至可能会认为我有神经病。 事实上， 这都不对。为了这件事， 前不久我曾经让儿子从千里之外赶回家， 那时正好女儿也在家， 我对他们两位说：“我一辈子 可能不会有多少财富留给你们， 可是， 我有一个重大的发现，这个发现现阶段很难被人类接受， 所以，我要你们记住我的话语， 把我的博客的内容保存好， 以后一代代地传下去， 将来人类的科技发展到一定的程度， 一定会证明我的说法是正确的。”

那么， 我的重大发现是什么呢？ 我的重大发现就是： 地球的生态环境确实如圣经上说的是“上帝”创造的。 不过， 我这里的“上帝”与人们对圣经上帝的理解有很大的不同。 一般来说， 人们对圣经上帝的理解带有宗教色彩， 是抽象的， 是神圣不可侵犯的； 而我这里提及的“上帝”是一种客观存在， 至少在很早以前存在过。 具体地说， 我这里提及的上帝就是“火星人”。

我为什么说存在火星人呢？ 这是因为根据现有的科学知识， 火星一定比地球先有生物存在。 有关这点， 我在其他博文中已经有所说明， 这里不多说了。

那么， 我为什么说太平洋是“上帝”轰炸出来的呢？ 我的主要依据是以下三点。

1. 地球的自转速度几乎和火星一样。 这两个星球的自转速度很相近绝对不是偶然的， 而是火星人对地球进行改造而来的。 想当年， 火星人因为火星资源枯竭， 生态环境极度恶化， 已经面临生存的威胁， 他们就准备向地球移民。 可是， 当时地球的自转速度与火星有很大的不同。 因为星球的自转速度关系到昼夜的长短， 而昼夜的长短直接影响到生物生长的节律。 为了使火星生物到达地球后有一个相似生态环境， 他们就必须使地球的昼夜长短与火星差不多， 以便与火星生物的生长节律相适应。 所以， 他们必须调正地球的自转速度。
2. 地球上凡是在太平洋东部的沿海陆地都有高山排列。 我发现在太平洋东部的陆地，从北半球的加拿大一直到南半球的智利， 凡是靠着太平洋一边， 都有高山排列。 其中以美国， 墨西哥和智利 三个国家的地理最为明显。 这样的地理构成难道是偶然的吗？ 我的分析认为这是巨大的能量轰炸造成的。 而且这样的轰炸是按照高度的科学设计而进行的。 这个设计就是使地球由西向东旋转， 因而， 轰炸是有一定角度的。 轰炸的地点可能在太平洋的中部但偏东一点。 轰炸的方式可能是用高强度核能推动的星际小行星，由远距离遥控技术引导而进行的。
3. 太平洋的海水中有较高含量的氚。 这很可能是当年轰炸地球时的残留物。

换过来说， 为了调节地球的自转速度与火星相近， 火星人对地球从一定角度的轰击造成了太平洋的形成， 同时也造成了美洲大陆西部陆地的高山峻岭的形成。

这是关于地球的昼夜环境与火星有关的一篇博文。我将在下一篇博文中讨论地球的一年四季与火星的关系。

天赋，兴趣和环境条件是搞好科研的三大要素

蒋继平

2013年6月20日

科学网上经常有关于兴趣在科研工作中地位作用的讨论， 一部分人认为搞科研主要靠的是兴趣， 而不是其他的东西。 而其他的人认为搞科研仅有兴趣还是远远不够的。我觉得两种不同的观点都有一定的道理， 是从不同的角度和领域来看待这个问题的。 我本人认为兴趣是搞好科研必不可缺的一个主要因素， 可是， 它不能算作最重要的因素。我的观点是： 搞好科研需要三个关键因子， 它们是： 天赋， 兴趣和环境条件。 这三个因子相互作用， 缺一不可。

当然， 对于不同的领域， 这三个因子可能有轻重之分。 搞纯理论研究的可能对环境条件的要求就比较小一些， 而对于搞实际应用开发研究的， 对环境条件的要求就严格一些。 没有一定的物质基础， 没有适当的环境条件， 你无论如何也很难作出实质性的科研成果的。

现在让我用两个实例来说明我的观点的合理性。

第一个实例是爱因斯坦。 爱因斯坦是世界公认的伟大科学家， 他对当代世界的科技发展的贡献是世人谐知的。 我对爱因斯坦是很敬重的， 认为他是一个天才科学家。 我对爱因斯坦的分析认为， 他在科学上的成功来自于天赋， 兴趣和环境条件的综合作用。 对于爱因斯坦来说， 他是搞理论物理研究的， 在三个因子中， 天赋起了最大的作用。当然， 兴趣和环境条件也起到了一定的作用。 爱因斯坦从德国移民到美国， 就是为了获得更好的研究环境， 是不是？要说兴趣， 我觉得爱因斯坦最大的兴趣好像不是科研， 而是美女。 我的论点来自于对他一句话的分析。据说有一次爱因斯坦在回答一个年轻人关于相对论的解释时说：“当你坐在一个美女身边的时候，两个小时就觉得好像是两分钟； 而当你坐在高温炼铁炉旁边的时候， 两分钟就好象是两个小时，这就是相对论”。 根据这句话的分析， 我认为爱因斯坦的最大兴趣是美女。 要不然， 他应该用科研的话题来解释相对论的， 是不是？ 要是他对科研的兴趣比对美女的兴趣高， 他或许会说：“当你在思考一个深奥的物理问题时， 两个小时就好像两分钟....”。

再来说苹果的创始人乔布斯。 由于苹果手机和电脑在世界范围内的广泛应用， 人们对苹果创始人乔布斯的印象是很深的。乔布斯在科技领域的开创性贡献是有目共睹的。 在我看来， 乔布斯的成功也是天赋， 兴趣和环境条件综合作用的产物。 不过， 对于乔布斯来说， 他的成功主要来自于他的兴趣爱好。当然， 他必须有这方面的天赋， 还要依赖于一些物质基础。有的人会说， 乔布斯一开始搞科研的时候， 条件很差，实验室就在自己的车库中。 但是， 这是从表面看问题， 实质上当时的科学已经为乔布斯在无线电子通讯方面提供了理论和一些物质上的条件。其实，乔布斯的兴趣还是因为他在这方面具有天赋， 要是他没有这方面的才能， 他无论多么努力， 还是不会有巨大成就的。

简言之， 要在科学领域有独特的建树， 一个人必须在这方面拥有天赋， 兴趣和适宜的环境条件。 这三者相互关联， 缺一不可。 其中天赋是基础，要有严密的逻辑思维能力， 仔细的观察力， 丰富的想象力；兴趣爱好是动力，要有锲而不舍的精神， 愿于奉献， 肯吃苦和努力奋斗的意志；环境条件是保障，要寻找机会获得有利的环境条件， 不过， 假如有这方面的天赋和兴趣爱好， 一般来说， 可以为自己创造一个有利的环境条件。

反过来说， 一个人如果没有搞科研的天赋， 不管如何努力和拥有优越的研究条件， 还是不会有巨大成就的。 一个人如果不去努力，对科研一点儿兴趣都没有， 那他即使有这方面的天赋和环境条件， 还是不会有任何贡献的。 当然， 有天赋和兴趣， 可是环境条件很糟糕，也是不行的。

科学数据的可信度有多高？

蒋继平

2012年11月17日

最近的一系列事件使我这个在科研领域奋斗了30多年的科技人员对科技数据的可信度产生了高度的疑问。 现在我在此列出三个具体的例子让大家评论一下。

第一个例子是：大约一个月前，我们给加州一家国际上认证的种子质量检测企业送去了10多份种子样本， 要求对每个品种进行三个病毒的检测。这三个病毒是种子带菌病害， 对种子质量至关重要。它们分别是 烟草花叶病毒（Tobacco mosaic virus）, 简称TMV; 蕃茄花叶病毒（Tomato mosaic virus ）, 简称ToMV;  还有一个是PeMV。 检测报告显示所有样本的ToMV和PeMV 都是阴性反应， 也就是说这些样本不带有任何这两种病毒。 可是， 令人感到非常意外和吃惊的是， 所有的样本的TMV 数据都是阳性反应， 也就是说这些样本都带有TMV. 这个报告对我是一个非常沉重的打击。 这是因为一旦种子被确认为带有TMV , 那这些种子就等于被判处了死刑。 烟草花叶病毒是种子带菌， 机械传播的一种病毒病害， 在自然界生存和传播的能力很强。 它相当于人类的爱滋病。 所以， 我们对它是非常害怕的，因而，是格外小心的。 我仔细地查看了报告的数据， 觉得所有品种的数据很接近， 几乎在同一个区间内波动。 我对这组数据产生了很大的怀疑， 要求老板将同样的样本送往爱荷华州立大学（Iowa State University） 的种子检测实验室进行TMV 的检测。 检测结果是全部阴性反应， 也就是说这些种子不带TMV 病毒。 这个结果是我预料之中的事。 这是因为我们在田间收获这些种子时并没有发现任何烟草花叶病毒的存在。 我们拿到爱何华州立大学的报告后， 立即与加州的企业联系， 要求进行其中四个品种的病毒生物毒性检测，看看这些“病毒”是否有活性。 检测结果是阴性， 也就说这些“病毒”已经没有活性，不能造成病害。 那位负责监测的科学家说活性检测的结果与酶标检测的结果不一致， 但是以活性检测的结果为主， 仍然可以给我们开出这四个品种种子不带TMV的质量证书。 那么，请问各位看官，加州企业的TMV 酶标检测的数据是否可靠？ 其可信度有多高？

第二个例子是：我的一位助手用同一种试剂，对同一个样本进行生物化学的测试， 结果是同一种试剂的两根不同的试条获得结果相差很大， 比如说， 一根试条的读数是140， 另一根是250 。 按照试验的正常状态， 它们应该是一致的， 至少也应该在130-150之间。 可是， 事实上，它们相差很大。 我接到助手的报告，一开始不相信， 就自己动手重复了他的实验， 结果我也获得了与他差不多的结果。 从此， 我对这个产品和实验数据的可信度产生了高度怀疑。

第三个例子是：我拿我自己当试验品， 在家中， 在超市， 在家庭医生门诊室做同样的高血压检测。 我发现即使是在同一时间， 在同一种状态下， 用同一种仪器， 其检测结果也会大不一样。 具体地来说， 我在家中用简易高血压电子检测仪对自己的血压进行检测， 我一般连续检测四到五次， 结果每次都获得不一样的结果，有的时候相差很大。 在超市的检测结果也是如此。 在家庭医生门诊室， 先由护士检测， 再由医生检测， 结果是医生和护士的检测结果也不一样。 您相信谁的数据？

所以， 对我来说， 科学数据只是一些数据而言， 不能全信，要对其进行分析和思考。

科技人员应该拥有两把刷子

蒋继平

2012年7月10日

奋斗在科技战线的广大科技人员， 不管是搞基础研究的， 还是从事应用研究的， 都希望在自己的专业内有所建树。 要想有所建树， 那么就必须使自己的研究成果得到社会的认可。 当今中国的现实状况是， 科技人员的业绩表现是由上级或者相关专家来作评估的。这个评估在很大程度上取决于以SCI论文和新产品专利为依据的数字。

鉴于此， 我认为奋斗在中国科技界的同行们，要想实现自己的科研梦想， 必须拥有两把刷子，左右手中各有一把， 能够左右开弓， 横刷竖画。

第一把刷子是实干精神。 要埋头苦干， 尤其是刚开始踏足科技领域的年轻人， 对导师和领导布置的科研任务， 一定要认真负责地去执行。 现在有些年轻人，对于一些非热点课题， 没有任何兴趣， 因而，在研究中提不起精神， 没有激情。 还有的是不愿干一些基本和具体的实验操作， 对日常的，需要不断地重复的试验程序很不耐烦， 不愿做，认为是被当作奴隶。 在我看来，这些都是不正确的想法。

在我读研究生的时候，我的导师给我一个很古老，很没有“前途”，更不是什么世界热点和前沿的科技课题。 我接到导师的研究课题后，没有任何不情愿的想法，立即按照导师的指导， 查找有关资料， 准备试验需要的试剂， 设计试验程序， 认真地做好每一个试验，有的时候， 哪怕要重复几十次， 也从不放弃。结果，在我非常执着和认真的努力下，在这个很古老的课题上获得了一些突破。 由此也获得了导师和学校的认可，后来给我授予洛克菲勒奖学金。

在我的职业生涯中， 我从来不介意科研任务的热点与否， 只要是领导分配给我的任务，不管大小，我总是全心身投入其中。 我总是以最小的代价获取最好的成果为荣。我出生农村， 生来就不怕苦不怕脏， 任何艰苦的科研环境都不在话下， 流血流汗， 泥里水里， 从不介意。在这种实干的精神下，我为公司解决了所有交给我的科研任务。因而，也受到公司的信任和重用。

所以，在我看来， 埋头苦干， 多出成果是科研人员应该拥有的第一把刷子。

话说回来，光有苦干精神也不一定行， 尤其是在中国目前的体制环境下，科技人员还必须具有第二把刷子。 这第二把刷子是发表论文。 当然发表论文需要有科研成果作为依据。 因而，我们可以把第一把刷子看成是主要的和基础的框架， 第二把刷子是修饰的作用。这样的话，这个作品就更加有价值了。

当您获得了科研的实验数据后，而且这些数据具有一定的新意， 就应该及时地发表出来。

写论文需要一定的分析，思考和总结能力。这个过程也会给今后的研究提供有力的帮助。 这是因为写论文本身就是一次很好的学习机会。 写论文首先要查找相关领域已经发表的论文内容和作者， 要对引用的论文和作者作出确当的选择。 对数据的分析和解释， 由此而得出的结论， 都必须符合科学的逻辑思维。 这些都是对一个科研人员的知识和能力的检验。

凭我的个人感觉， 有的科研人员动手能力很强，实干精神不错，科研成果也有很多，但是， 不善于写论文， 这类人是成果多，论文少。这类人在目前以SCI 论文为评价指标的情况下很吃亏。 有的人则刚刚相反， 没有实干精神，没有多少实际科研成果，但是，很是能说会道， 很会分析总结， 写作水平一流。 这种人在现行的评价体系下可能更吃香。 还有的是既有成果， 又有论文的那种。 这个类别属于我说的拥有两把刷子的科技人员。

我真心希望中国的科技界多一些真正地拥有两把刷子的大牛们。 更希望这些大牛们能为中国的科技走向世界作出自己的贡献。

眼高手低是科学研究的一大禁忌

蒋继平

2012年7月5日

最近在神州大地兴起的科教兴国浪潮， 极大地助长了人们的科技创新的激情。 因而， 从中央政府到地方部门， 从科学院到民企， 到处都在搞科技创新计划， 其中的大多数都把目光瞄着世界科技的最前沿项目。

随着这股潮流的迅速推进， 我们有了著名的千人计划， 百人计划， 青年千人计划， 和长江学者等招揽人才的计划， 听说马上还会有万人计划。 与此同时， 许多国家重点实验室借此引进国外大量的尖端科技设备。

这些行动， 目光高， 要求的标准也高。 但是， 这些人才和尖端设备起到的实际效果好像不如人意。

这种结果给我一种中国科学界眼高手低的感觉。 细想起来， 这是容易理解的。 科学研究也像体育运动一样， 需要有广泛的群众基础作后盾。 中国的乒乓球因为有广泛的群众基础， 所以人才辈出，独领世界风骚； 而中国的足球因为缺乏广泛的群众基础， 即使聘请世界的著名教练也很难冲出亚洲。

在我看来， 中国的科学技术基础一直比较落后， 基础较差， 人才短缺， 设备陈旧。 现在虽然在一些设备上赶上世界潮流， 但是， 那也是人家的产品。 许多单位一窝蜂地引进先进设备，把眼光瞄准最前沿领域， 想走跳跃式发展之路。 我的感觉是， 虽然也许会获得成功， 但是由于基础不牢，这种成功很难获得持续发展的动力。

除了一些大型事业单位的眼高手低倾向外， 我发现一些科研人员也有眼高手低的味道。 具体的表现是， 心志很高， 总想创造一个奇迹， 或者建立一套自己的理论， 可是， 在具体的可行性操作上， 又不愿意亲自动手， 很懒，或者就根本没有这种能力。

科学研究不是一般的游戏， 不可能是异想天开的幻想， 需要的是严肃认真的探索，因而， 细致的推敲和反复的验证是必不可少的步聚。 这些都需要从一点一滴的琐事做起。

饭要一口一口地吃， 路要一步一步地走。 凡事打好基础， 扎稳根基， 才能获得更好的发展。 没有牢固根基的高楼大厦是很容易倒塌的。

科学研究领域的眼高手低现象会造成科研经费和资源的很大浪费， 是科学研究的一大禁忌， 需要引起有关方面的高度重视 。

具体地衡量是不是眼高手低可以用投入与产出的比值作参考。

年龄对科研成效会有哪些影响

蒋继平

2012年6月26日

神州大地近几年来兴起的科教兴国的浪潮，伴随着“千人计划”，“青年人才计划”，“百人计划”，“长江学者”等等招揽人才的举措，正在一浪高过一浪地滚滚向前。作为一个比较关注国内大事的海外华人， 我粗略地看了这些举措， 发现它们几乎有一个共同的特点， 就是在招聘条件中有一个年龄的设限。

在我的职业生涯中，就我个人有限的知识来说，绝大多数美国的公司和机构在职业招聘的条件中是从来不设年龄限制的。假如这样做的话，会被当成歧视看待。

我不想评论中国的这种做法是否属于歧视，但是，我是一位科学家， 我很想知道这种做法是否符合科学道理。

现在我想就年龄对科研成效的影响问题与大家交流。

众所周知， 人从小到老随着岁月的变化而增加年龄，与此同时，人随着年龄的变化在各个方面也发生着明显的变化。 这种变化有内在的和外观上的。内在的变化是知识的增加，经验的丰富，成果的积累。 一般来说， 这种关系是正相关的，也就是说，对于同一个人来说，人的岁数越高，知识越多， 经验越丰富，成果越多。 外观上的变化是：一开始从小变大变强，过了中年慢慢地变弱变老。

这种内外变化构成了人生不同时段的特性。这些特性可以简单地概括为：

年轻人朝气蓬勃， 精力旺盛， 接受能力强， 干劲足， 反应快，思路较敏捷。 但是， 知识还在学习之中，经验也在积累之中，成果一般也较少。

年龄高的科学家，知识面较广，经验丰富，可能已经有一些成果。但是， 可能精力已经开始衰退，反应比较迟缓。

由上可见，人生的各个年龄段各有特色。 既然是特色，那么必然与之有特色的东西挂钩。比如说，体育竞赛是体力和个人反应的较量， 那就得考虑年龄的因素， 还有一些仅仅需要体力劳动的工作，年龄会在很大程度上影响到工作成效。

科学是什么？科学研究是凭体力的？ 还是智力，知识，和经验的较量？

我不知道大家的答案是什么。 在我看来， 科学研究靠的是智力，知识和经验的综合应用。 因而，年龄在科研成效上的影响不像体育项目那样明显。 除非招聘单位只想找一些科技苦力。进一步来说，一个人的智力是天生的，是固定的，是不会随着年龄的增加而衰退， 年龄越大的知识分子，知识积累得越多， 年龄大的经验也丰富。所以，在科研上似乎年龄大的更有优势。 不管怎么说， 科研不是在体育场赛跑， 不需要举重， 只要会运用知识， 动动脑筋， 出出注意。 霍金坐在轮椅上， 已经70 岁了，还在为世界的科技作着重要的贡献。 中国的大多数院士也是属于高龄的群体， 不是么？

因而，我认为除了青年人才计划外，招聘单位不应该在年龄上设置限定。这种做法不身就是不公正。 这种设限很可能把一些真正的人才人为地排除在外了。

青年人才计划应该设立年龄限制。 这是一种专门培养年轻人的举措，应该如此做。 要不然，在中国这种特殊的社会环境下，年轻人奋斗的空间就得不到保证。 所以，专门设立青年人才计划是明智的举措， 对年轻人是一个公正合理的做法。

可是， 照顾到年轻人的利益，也不能忽略其他年龄段的利益。我们必须建立一个开放的， 让所有人可以一展才能的平台。 因而，除了特殊的青年人才项目外， 少一些年龄限制， 必然会给更多的人一些机会， 从而可能会产生更多的令人惊奇的成果。