蒋继平
2013年7月23日
自从获得博士学位后，
我一直在美国的私人公司任职， 到现在为止，
已经工作了20多年，
并且在三个不同的公司工作过， 要是加上公司的合并和重组，
可以说是五个不同的公司。 在这些职业生涯中，
我必须涉及一些员工的工资发放的程序，
包括给下属提薪晋级和核实他们的工时和福利。
现在我每个星期五早晨的一个重要任务就是核对部门计时员工的工资报送单，并签字送交财务处。
鉴于这样的经历，
我对美国私人企业的工资类型和发放形式以及程序有一些实质性和第一手的了解。
现在我用博文的形式与大家分享。
总的来说，
美国私企的工资发放分成两个大的类型： 一是工薪族，
另一个是年薪族。 所谓的工薪族就是以劳动的时间长度或者劳动的产品数量来计算劳动报酬，
即计时工或者计件工。 年薪族是按照聘用时的工资合同来颁发工资，
与每天的工作时间没有直接的关系。
工薪族的工资标准首先必须符合美国各个州或者联邦政府的最低工资标准，
然后按照每人的实际工作能力和表现给于适当的调正和提升。一般来说，
公司的底层员工， 没有大学学位，低级技术员一类属于工薪族。
因为工薪族是按照工作的实际时间来发工资的， 所以，
他们有超时工作加倍报酬的特殊福利。 比如说，
他们每周的规定工作时间是40小时，
那么， 当他们因为工作需要而实际工作了45个小时，
那5个小时就必须获得双倍的劳动报酬。
只要是正式雇员， 也就是公司编制内的员工，工薪族也同样可以享受节假日（Holiday），
病假(Sick Leave)和休假（Vacation）的福利。
换句话说， 工薪族们在公司规定的节假日，
规定的病休日数内和规定的休假日数内都可以领取工资。
一般来说， 合同工和零时工就没有这个待遇。
这也是为什么现在越来越多的美国私企雇佣零时工的原因之一。
年薪族的工资是按照聘用时双方同意的劳动报酬来发放的，是固定的，
与每天的工作时间没有关系。 年薪族的超时工作时间没有额外的报酬，
属于自愿的。 不过， 从长远的目光来看， 凡是认真工作，
不计报酬， 乐于奉献， 最后必定会获得上级的认可，
从而获得提薪晋级， 实际上也是等于加倍报酬。
年薪族们一般需要大学学位，
具有助理研究员以上的职务（指在研究部门工作的人员）。年薪族当然可以享受公司规定的各种福利。
工资的发放形式也是根据工资的类型来区别对待的。
一般来说， 工薪族是以支票的形式发放，而年薪族是通过电汇的方式直接将工资汇到员工指定的银行账号。
不同的公司发放工资的时间可能不一样，
有的是每两个星期发一次工资， 有的是每个星期放一次。
过去有的公司每半个月发一次工资， 现在大多数都是以周为单位来发工资。
一般来说，
私企的一个重要劳动报酬是年终奖金。
这里的年终奖金实际上是企业年终红利（Bonus）的分享。
这个年终红利需要一定级别的雇员才能分享。
从我本人的有限经验来看， 至少需要一个部门的正职经理，假如是
在研究部门的研究员， 至少需要是一个科目的主要负责人（通常需要硕士以上学位）。
这个奖金的数量变化很大， 主要取决于公司的业绩和员工在公司的地位。越是业绩好，
越是地位高的人， 奖金数量越大。 在经理们获得这个奖金后， 一些人会给下属分享这些红利，
但是一般每个下属获得的红利不会超过整个课题的15%。
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