蒋继平
2013年7月28日
美国的私人企业除了给员工的正常工资报酬外，
还有一些额外的激励措施来提高员工的工作积极性。
这些额外的激励措施就是员工的“隐形” 收入。
第一，
公司的股票。 一些上司公司的雇员可以享受公司股票的优惠待遇，
也就是从公司股票中获得一份名额， 他们可以以比市场低的价格购进。
但是， 只有一些特殊身份的雇员才能享受这个待遇。
一般这样的雇员必须是公司高层的领导， 或者核心的科技人员。
当年微软公司的一些雇员就是因为这种待遇而成为百万富翁。
即使一般雇员， 有时也可从公司的股票中受益。 比如说，
当公司的营业比较顺利时， 公司的股票可能处在上升的初始阶段，
公司的领导会在公司内部发出信号。 这个时候，
即使一般雇员， 只要抓住这个信息提供的机会而及时地购进公司的股票，
就会获利。 不过， 一般雇员因为收入低， 购买力很有限，
而高级别的雇员就可以多买一些。 所以， 还是高级别的雇员占光。
第二，
公司的红利。公司的红利就是公司的纯利润。
在年终核算后， 公司的纯利润要按照公司的规定分红。
这种分红是以Bonus的形式发给雇员。
但是， 这个红利一般只发给一定级别的雇员。
一般是一个部门的经理或者一个科目的总负责人。
这个红利的数目相差很大，主要看公司当年的业绩和雇员在公司的职称地位。
公司的业绩越好， 雇员的地位越高， 红利的数目越大。拿我自己的例子来说，
有时我的年终红利足可以买一輛中档次的丰田汽车。而我是在农业领域，
要是在其他领域， 这个数字可能要大的多。总的来说，
这个“隐形”收入只是少数员工才能享受。
第三，
年终的礼品。 私人企业在年终时一般都会给员工发放一些礼品。
这些礼品最常见的是一笔现金，
数目在不同的公司可能相差很大。有的公司是四位数，有的是三位数，
还有的是两位数。一般是把现金装在一个信封中，
由老板亲自交给雇员， 并当面表示对员工的感谢。
这个礼品一般由公司部门的最高一级发给下属雇员，
几乎所有直属他管的员工都可获得这个礼品，
然后是下一级的老板给下属发这个礼品。 一般来说，
级别越高的老板给的数目越大，通常在三位数的范围内，
而低级别的老板给的数目较小， 一般在两位数的范围内。
除开Bonus这个红利，年终礼品奖金在四位数的公司很少，
员工获得这样的礼品的概率也很低。这个年终礼品还包括一个年终商场购物卡，
通常在100美元之内。
员工获得这个礼品卡后，
可以到礼物卡指定的商场购买自己需要的物品。这个“隐形”收入惠及每个雇员，
不分身份级别地位。
第四，年终的宴会。
美国几乎所有的私企都会在年终举行公司的节日庆祝宴会。即圣诞宴会。
我现在工作的公司，年终有三个不同级别的宴会，
一个是全公司的宴会， 所有公司雇员极其配偶都可自愿参加这个宴会，
第二个是公司部门核心雇员极其配偶的宴会。
这个宴会只有一定级别的雇员才能参加， 而且一定要被邀请才能参加。
这个宴会的级别比较高， 一般在高级俱乐部内举行。
除了高档次的饮食和服务外，
部门负责人还会给每个被邀请者一份丰盛的礼物。以上的两个宴会一般是在周六的晚上。
第三个宴会是小部门的老板请客， 通常只有自己属下的人员参加，
不包括配偶。 这个宴会一般在一个工作日的中午，
在一个中档次的餐馆就餐。
第五，产品的分享。
许多私企容许雇员将一些公司的产品拿回家。 在这点上，
尤其是在研发部门的雇员更是受益。
这是因为研发部们有很多在研发中的产品，在研发任务完成后，
就得处理掉。 而这些产品可以用来作为日常生活的一部分。
比如说， 在蔬菜新品种研发部门的员工，
可以将实验过的蔬菜品种带回家自己食用。在烟草和制酒工业领域也是如此。
第六，
公司的奖励。 一些大型私企有自己的奖励措施，
他们会给公司有特殊贡献的员工给予奖励。
这种奖励除了一份证书外， 还有一笔奖金。不过，
获得这样奖励的员工的数量很低很低，一般在一个几万人的企业中，每年只有几个人可以获得这样的奖励。
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