蒋继平
2013年2
月28日
自从以胡锦涛主席为首的中央政府提出“科教兴国”的战略方针以来，
中国政府出台了一系列的人才计划， 其中较为著名的是：
长江学者， 百人计划， 千人计划和万人计划等。
这些人才计划旨在为国内外优秀学者提供一个优良的科研环境，
依此吸引国内外的科研人才为国家的科技发展贡献他们的才智。
自从这些人才计划出台后，
受到了国内外华人学者的广泛关注， 对这个计划的议论很多。
其中对这个计划持负面观点的也不少。
持负面观点的人认为这个人才计划是一种变相的权力寻租，
是为一些有“背景”或者“关系”的人专门设计的。
大多数人则认为人才不是计划出来的， 科技成果也不是依靠计划搞出来的。
这些观点或多或少地反映了当前中国科技界的一些负面因素。
我本人认为这些人才计划是中国领导人的英明决策，
是与时俱进， 振兴中华的有力举措。在我看来，
英明的国家领导人更应该是善于用人的战略家，
而不是“干实事”的“事业家”。 顶级的国家领导人不是救火队员，
不是一般服务员， 而是最高统帅， 是指挥千军万马的指挥员。
因而， 善于用人， 敢于用人， 知人善任才是领导者应有的谋略。
虽然我也认为人才不是依靠计划出来的，
科技成果也不是依靠计划可以搞出来的， 但是，
在目前中国的特殊国情下， 人才计划是一个不错的方略。
这是因为中国的科研底子薄，
科技的水平还比较落后，而且一般私人没有经济实力来按照自己的兴趣做科技创新。
在这样的情况下， 国家集中一些资金和资源，
为一些有知识才能的人提供一个施展才能的机会和平台，
是一个双赢的举措。
当然，
我认为这些人才计划是属于临时的方略， 是一个过渡时期的特殊举措。
这些人才计划也可看成是国家科技腾飞的导火线，
是引子。 这些人才将会大大地提升中国的科技水平，
引领 一大批科技项目走向国际水平， 为中国的科技发展打下坚实的基础。
从目前的总体情况来看，
这些计划基本上达到了预期的目的。 当然，
任何事情都有正反两方面。 人才计划在具体的执行过程中也出了一些问题。
一些没有资格的人也被录用。 这给人才计划蒙上了阴影
。 我们不能因为这少数几个人而否定整个人才计划的正面效应。
我的个人直觉是，
在这些人才计划的带领下， 中国的科技界将迎来的一个科技创新的春天，
伴随而来的是大量的科技成果。
这些科技成果将会大大地提高社会生产力，给人民带来一些实惠，
给经济注入新的活力。
但是，
随着时间的推移， 随着经济的进一步发展，
我认为国家在人才计划上应该采用新的政策。
将来的政策应该着重于改善科研大环境。
这个大环境应该有利于所有的人进行公平的竞争，
让绝大多数人有一个公平竞争的舞台， 而不是偏向于少数几个“计划”人才。
只有当大多数科研人员有发挥才能的机会和舞台，
中国的科技才会有突破性的进展。
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